《決定》指出，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。經過幾年實踐，微電子院形成了“引、育、用、留”一套人才建設特色方法。在“引才”方面，主打“成熟”與“高端”。2020年成建制引進傳感器團隊，支撐傳感器產業從無到有，經營收入從首年3000萬元到今年預計達到6億元，團隊從8人發展到200余人。隨后又成建制引進高可靠塑封團隊、朝陽電源團隊、西安ASIC芯片、廣州IC芯片團隊，補齊創新能力短板。與西安交大、武漢大學、東南大學等院士團隊深度合作，支撐微納制造及腦機接口等技術發展。在“育才”方面，圍繞科技創新匯聚優質資源。與清華、中科院等40多個單位的學科帶頭人、行業專家共同攻關，達到“不為所有、但為所用”的創新效果。與清華等高校開展卓越工程師培養工作，在地方高校建設“3+1”兵器微電子班，解決應用型技術人才不足問題。在“用才”方面，突出青年科技人才培養，打破論資排輩等隱性臺階，聘任44名院級科帶，實施“三年任期期滿、全體起立”聘任制。在“留才”方面，靈活運用短、中、長期激勵組合拳。打破“大鍋飯”構建“1+N”薪酬體系,進一步下沉經營主體責任和薪酬管理權利，實施“一項一策”項目跟投，增強員工的獲得感、幸福感、安全感，激發創新活力。

微電子院的發展起步于改革開放，興盛于深化改革，做強做優做大離不開進一步全面深化改革。在新征程中微電子院將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，堅決履行國資央企新使命新任務，發揮自身優勢和秉賦，為中國式現代化建設作出不懈努力！

來源：中國兵工報、北方微電子研究院