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華為mate60pro突圍對國內高端電子測試儀器破局“卡脖子”的啟示


  來源: 儀商網 時間:2023-09-13 作者:天宏
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近日,華為搭載麒麟9000S芯片、采用7納米先進制程的mate60pro手機成功突圍出圈,一時之間火出天際,成為讓國人為之歡欣的科技界一大盛事。四年以來,華為面對美國打壓與圍堵,果斷絕地反攻,執著攻堅克難,堅持自主創新,終于迎來mate60pro手機火爆突圍。“他山之石,可以攻玉”,華為mate60pro手機順利突圍,為國內電子測試儀器行業破局高端電子測試儀器“卡脖子”難題,提供了頗為珍貴的參考與借鑒價值。

國內電子測試儀器行業,破局高端電子測試儀器“卡脖子”難題,從華為mate60pro手機的驚艷出圈之中,當可獲取以下頗具意義的有益啟示。


啟示一、思路決定出路

面對美國打壓與圍堵,華為毫不退縮,而是挺直脊梁,決意背水一戰,毅然決然求變。

華為在既有業務基礎上求變出新,成立“軍團”。2021年,華為正式組建五大“軍團”,推動5G加速走進工業場景;隨后又相繼成立10多個“軍團”。

其時,任正非在五大“軍團”成立大會上慷慨激昂地發出吶喊:“和平是打出來的,我們要用艱苦奮斗、英勇犧牲打出一個未來三十年的和平環境,讓任何人都不敢再欺負我們。我們在為自己,也在為國家。為國舍命、日月同光、鳳凰涅槃、人天共仰。歷史會記住你們的,等我們同飲慶功酒那一天,于無聲處聽驚雷?!?

果然“思路決定出路”,華為的果斷求變變出一份亮麗答卷,變出一盤耐看業績:

華為2022年財報披露:在運營商業務領域,華為實現銷售收入2840億元人民幣;在企業業務領域,華為實現銷售收入1332億元人民幣。

由產業維度分析:華為ICT基礎設施業務呈現穩定增長態勢,營收達3540億元,數字能源營收為508億元;華為云業務呈現快速增長態勢,實現營收453億元。

更讓國人倍感欣喜的是,華為于近期變出一款讓國人眼前一亮的“爭氣機”——mate60pro:搭載麒麟9000S芯片、采用7納米先進制程。


啟示二、自主創新為本

于無聲處聽驚雷,搭載麒麟9000S芯片的華為mate60pro手機驚艷亮相,給國人以無限想象空間。

華為Mate60Pro手機超過1萬個零部件已經實現國產化,華為成功突圍,充分說明自主創新大有可為。

據供應鏈消息透露,華為Mate60Pro手機的國產化率高達90%以上,這是有史以來國產化率最高的一款手機。這一信息彰顯了華為在自主研發和生產方面的突出成就。

華為Mate60Pro手機的國產化率顯著提升正是華為矢志不移堅持自主創新的成果體現。多年以來,華為一直致力于提升自主創新水平,通過自主研發與生產,成功實現了國產化率的大幅提升,進一步減少了對外部供應鏈的依賴。

為了切實提升自主創新水平,華為堅持不懈每年投巨資于自主研發。

華為輪值董事長孟晚舟表示:華為的真正價值在于長期在研發上的投資,所沉淀和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平臺,這才是華為構建長期、持續競爭力的核心。

2018至2022年五年以來,華為累計研發投入高達6792億元人民幣之巨,研發費用占營收比長期逾越10%大關;2022年更是高達25.1%,華為該年不惜血本,將其四分之一的營收1615億元慷慨投入自主研發。

華為Mate60Pro手機的成功突圍為我國電子測試儀器行業樹立了榜樣。它不僅展現了我國手機品牌在技術研發和生產制造方面的自主創新能力與自主研發實力,也為我國電子測試儀器產業升級、破局高端電子測試儀器“卡脖子”難題提供了頗具價值的參考與借鑒。

高端電子測試儀器“卡脖子”技術,靠“山寨”仿不來,靠化緣要不來,靠花錢買不來;唯有自主創新,才是破局高端儀器“卡脖子”難題的不二法門。

誰牽住了自主創新這個“牛鼻子”,誰便能搶占先機,成功出圈,勝利破局。


啟示三、人才決勝未來

二十一世紀的企業競爭,歸根結底是人才的競爭。

為了決勝未來,華為高瞻遠矚地儲備高端人才,面向全球廣發”英雄帖“,不惜重金網羅頂尖技術類人才,千錘百煉鍛造卓越管理類人才。

華為于2019年開始發起“天才少年”招聘計劃,旨在吸引頂尖技術人才,要求在數學、計算機、物理、材料、芯片等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。

該年7月23日,華為公布了8名“天才少年”的薪酬方案,這8名“天才少年”均為應屆博士畢業生,薪資采用年薪制。其中有4名博士年薪為89.6萬-100.8萬人民幣,2名博士年薪為140.5萬-156.5萬人民幣,2名博士的年薪高達182萬-201萬人民幣。由是觀之,華為部分“天才少年”的薪酬,堪與一些500強企業的CEO薪酬相媲美。

任正非表示,華為要建立一個自己的高端人才儲備庫,只要是優秀人才都可以進來,包括非邊界內專業的人才愿意到邊界內來工作,我們就愿意要。我們朝著假設的方向,不斷探索,不斷儲備。我們是儲備人才,最終儲備出自己的人才庫。當然,高端人才全部是指技術方面。

而對于卓越管理類人才的培養,任正非則有其獨到見解,他表示:管理類的干部走垂直循環、在實踐中逐步成長的道路,沒有層層的實踐成功經驗積累,很難有破格提拔的可能。



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