5月27日下午，針對《財富》全球500強高科技企業霍尼韋爾關注的新增產能、拓展南京市場的相關問題，市投促局專門邀請江北新區相關負責人和市建委等相關部門負責人召開專題協調會，給予企業及時反饋。南京高效的協調力和快速解決問題的能力，進一步加深了霍尼韋爾中國總裁余鋒對南京的喜愛。

作為最早進入南京的美資企業之一，早在1996年，霍尼韋爾就與中國航空工業集團公司金城南京機電液壓工程研究中心合資成立南京凱信航空附件有限公司，眼下正緊鑼密鼓承接國產飛機的航空零部件項目。2007年，霍尼韋爾在寧再落一子，成立霍尼韋爾傳感控制（中國）有限公司，并快速發展成為領先的傳感器、開關和控制器產品供應商。

5月28日上午，余鋒接受記者專訪，分享過去20多年來他與南京的“美妙情緣”。

霍尼韋爾中國總裁余鋒。受訪企業供圖

談產業：

希望將江寧工廠打造為公司在全球范圍內最大的氣體傳感器和探測器生產基地

江蘇省是霍尼韋爾在華布局的重中之重。在南京市江寧區注冊成立的霍尼韋爾傳感控制（中國）有限公司，是霍尼韋爾在中國最大的傳感器生產制造基地，更是霍尼韋爾最早布局江蘇的首批全資子公司之一。

在我市江寧區注冊成立的霍尼韋爾傳感控制（中國）有限公司。受訪企業供圖

去年開始，霍尼韋爾將國內其他省市的氣體傳感器和儀器生產線整體搬移至江寧工廠。這一“加倉”南京的大動作，引起業界廣泛關注。

“作為企業，如何整合資源、做大做強、提高經濟效益，無疑是做出決策的首要考量。我們將相關生產基地悉數搬到南京江寧，就是看到了南京在營商環境、政府支持力度等方面有著更為突出的優勢。尤其是在市投促局和相關部門積極協調下，確保公司相關批準證書順利變更到南京，更好幫助我們開拓業務，希望能將江寧工廠打造成霍尼韋爾公司在全球范圍內最大的氣體傳感器和探測器生產基地，服務更多全球客商。”余鋒透露，從今年前5個月的業績來看，江寧工廠的業務繼續保持明顯的增長態勢。

對于后續在寧的發展計劃，余鋒坦言，當很多外資企業把開發好的產品和服務帶到中國時，霍尼韋爾則始終秉持“東方服務東方”的戰略，由中國的業務部門帶著中國的研發人員，根據中國客戶需求來開發、制造和銷售中國本地產品，最終達到更好服務中國市場的目的。“今后，以中國消費者的需求變化為‘信號’，我們肯定會持續擴大和發展這個龐大的市場。”余鋒說。

談人才：

南京優質的科教資源為企業形成人才政策提供充足保障

今年年初，全球知名雇主調研機構（Top Employers Institute)“中國杰出雇主2024”認證榜單揭曉，霍尼韋爾憑借其在人才策略、工作環境、職業發展、多元與包容性等多個維度的卓越表現，躋身榜單前20強。

“去年我們第一次參加評選就獲得認證，今年我們更是進入前20強，對我們是一種極大的認可和鼓勵。”余鋒說。

人才是企業發展的基石。近年來，聚焦員工體驗，霍尼韋爾不斷探索新技術和新工具在人才管理中的運用，通過數字化平臺和人工智能技術，為員工提供準確、高效和人性化的一站式服務平臺。

“針對不同層級和不同崗位員工的實際需求，我們在線上開發了上百個課程，線下也精心創設了十多個課程，來更好地幫助員工成長。”余鋒介紹，不論年齡、性別、國籍等有什么差異，霍尼韋爾始終致力于為所有員工打造包容、多元并充滿尊重的企業文化和工作環境。尤其在女性職場發展方面，霍尼韋爾聯合中國宋慶齡基金會合力打造女性職場賦能公益項目，贏得女性員工的廣泛好評。

余鋒表示，與南京“結緣”近30年來，南京優質的教育和人才資源，也為霍尼韋爾形成招聘、培養、職業發展等一體化人才政策提供了充足的人才保障，為企業引來了人才“活水”。